男方生育保险能报多少钱，生育保险计算方式

　　1、男方生育保险能报多少钱，生育保险计算方式

 

　　男方生育保险享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。职工领取生育或计划生育假期的生活津贴，男职工护理假期工资计算公式为：实际计发数=月平均工资(元)÷30(天)×假期天数。

 

　　男性生育保险报销条件

 

　　一、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

 

　　1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

 

　　2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;

 

　　3、配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。

 

　　二、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

 

　　三、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡：

 

　　原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

 

　　社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

 

　　四、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

 

　　(1)男方生育津贴一般多少扩展资料：

 

　　四川：男职工参加生育保险配偶符合条件可享受待遇

 

　　生育保险制度是用于化解职业妇女因生育而暂时中断劳动所产生的收入损失风险，为其提供生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

 

　　据了解，目前，我省的生育保险制度主要覆盖城镇企业等用人单位,也有部分市州的机关事业单位参加了生育保险。生育保险费由用人单位按照统筹地区规定缴纳，职工不用缴纳生育保险费。

 

　　省人社厅相关人士介绍，根据《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

 

　　值得一提的是，男职工参加生育保险，如果其配偶是非城镇户籍人口或城镇无业人员，并且没有参加生育保险但又符合计划生育规定生育的，可由男职工向所参保社保经办机构提出申请，并按统筹地区规定标准享受生育保险待遇。

 

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中生育医疗费用包括“生育的医疗费用”“计划生育的医疗费用”“法律、法规规定的其他项目费用”。生育津贴则是指根据国家法律、法规规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费。

 

　　职工在三种情况下可以按照国家规定享受生育津贴：一是女职工生育享受产假；二是享受计划生育手术休假；三是法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

 

　　2、男方可以领取生育津贴吗

 

　　生育津贴只能由女方申领，男方只能申领晚育津贴按楼主说的情况，女方已停保，产检费用不能报、生育津贴不能领，如果是晚育，只能从男方领一个月的晚育津贴。如果在女方生育前又给增上社保，产检费用除停保期间的费用不能报之外，其他时间的还能报；另外生育津贴可在生育后生育险连续缴纳一年再报（前提条件是期间社保不能再中断）

 

　　3、男职工生育津贴和产假工资

 

　　我们先来看看什么是生育津贴：生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用，一般是由社保机构发放，是生育保险基金给女性生育期间发放的工资。

 

　　也就是说生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，我们从字面就可以理解，是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

 

　　虽然说两者是有区别的，但是在实际操作中往往会合二为一，也就是说很多工资是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司需要为女职员发放产假工资

 

　　关于生育津贴的问题，也有人会问了，男方有生育津贴吗？该怎么使用？一般分为两种情况来说。

 

　　第一种情况是：男女双方都有社保，并且都连续缴纳了6个月的保险，那么女方可以在生育期间申请生育津贴，享受免费产检、生产减免等优惠；男方可以申报护理假津贴。

 

　　第二种情况是：男方有社保并连续缴纳了6个月的生育险，而女方没有社保，这种情况下，女方可以用男职工配偶的身份登记生育，享受免费产检，生产减免的优惠，但是没有生育津贴，男方可以申请领取男方护理津贴。

 

　　现在随着二胎政策的开放，也有很多人关心二胎的生育津贴的问题，关于这一点也分为两种情况来说明。

 

　　第一种是在没有办理过独生子女父母光荣证的，男职员在妻子生育期间，不享受15天的护理津贴，女职员在生育二胎的时候，可以享受和一胎一样的待遇，即可以享受98天的基础产假和生育医疗费用；

 

　　第二种情况是在此之前办理过独生子女证，并且领取过一胎生育保险，在生二胎的时候，男职员需要退回之前发放的15天的生育护理津贴，女职员也只能够领取38天的生育津贴。

 

　　4、男职工怎么领取生育津贴？

 

　　由用人单位按照规定缴纳生育保险费，男职工即可享受保险待遇。

 

　　《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：

 

　　第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

 

　　职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

 

　　(4)男方生育津贴一般多少扩展资料：

 

　　《中华人民共和国社会保险法》相关法条：

 

　　第三十七条医疗保险经办机构采取总额预付、按病种付费、按项目付费等多种形式相结合的结算方式，结合对定点医疗机构的考核办法和协议管理办法，与定点医疗机构结算医疗费用。

 

　　当年度基本医疗保险基金实际征收低于征收任务95%的区县（自治县），其低于95%的差额部分由当地基本医疗保险统筹结余基金支付；统筹结余基金不足以支付。

 

　　第三十八条由区县（自治县）政府予以弥补。基金支出实行预拨制度，按照定点服务机构属地管理原则，其中市内医科大学附属医院由市医疗保险经办机构负责支付管理。

 

　　5、男方怎么领取生育津贴？

 

　　生育津贴应该仅限于女方吧！！