延迟退休已成定局！除年龄外，专家又出新建议
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关于养老问题，一直都是人们广泛关注和讨论的话题。以前都讲究“养儿防老”，但现在更多的人是把养老问题寄托在养老金上。因此，养老金自然也就成为了人们时刻关注的焦点问题，对于如今很多老人来说，养老金是其唯一固定的收入来源，养老金的重要性自然不言而喻了。
事实上，从2005年开始，我国每年的养老金都有好消息。从2005年到2015年，养老金连续11年以10%的幅度增长。2016年、2017年、2018年和2019年的增幅分别为6.5%、5.5%、5%和5%，到了今年更是实现了养老金16连涨。不过我们不难发现的是，虽然近年来养老金一直都在增加，但从数据上我们也发现了增速似乎有所下降。
而造成养老金增幅下降的原因有很多，很多人都认为这与抚养比率有关。根据《中国养老保险第三支柱研究报告》预测，未来5-10年，中国养老金缺口将达到8万亿-10万亿。与此同时，目前，养老金制度的抚养比已经下降到2.7:1，也就是说，2.7个参保人要“赡养”一个退休老人。如果这一趋势继续下去，抚养比率将进一步下降，社会养老也将面临很大的问题。
更糟糕的是，如今年轻人中“少子化”的趋势也逐渐形成。在这种情况下，导致新增就业人数相对较少。从长远看，劳动力人口与退休人口的比例将越来越大，养老压力将逐渐凸显。当然，要解决这一问题，也不是完全没有办法，有几种途径：首先最直接的方法就是，减少退休人员的养老金。要么，提高在职职工养老金缴费率；要么，延迟退休；或者是国家提供补贴。
不过，就目前的情况而言，四个假设中有两个实际上都是不适用的，也就是第一和第二个。目前，我国的基本养老保险费率在24%左右，已经算是比较高了，如果想要快速提高职工养老金缴费比例也是非常不现实的事情。此外，对于退休人员来说，养老金是具有重要意义的。这是他们唯一的固定收入，如果贸然减少，又如何保障这些老人的晚年的生活呢？
而最后一个设想实行起来同样也是有难度的，事实上，近年来，国家也出台了很多的优惠政策，花了很多钱来补贴。如果国家继续不断拿钱来补贴，那么国家的压力也会很大，如果国家在养老金方面就花费了大量资金，其他方面的投入有人就将减少，这也不利于我国整体的发展。
就此看来，只有延迟退休是可行性最高的方案。但就目前而言，许多人对于延迟退休并不“欢迎”。事实上，早在2014年时，我国人力资源和社会保障部就提出了延迟退休的设想。然而，由于其影响范围大，几乎涉及到了所有国人的利益，因此，国家在这方面还是比较谨慎的，而到目前为止，相关部门其实也还没有出台具体的延迟退休计划。
然而，在老龄化的压力下，一次又一次地拖延延迟退休政策，也终于到了不能再拖的地步了。2019年，中国65岁以上老年人口就达到了1.76亿，占全球同年龄段人口的23.0%，但中国总人口在世界上的比例仅为18.2%。我们可以想象的是，如今有近2亿65岁以上的人，如果不实行延迟退休，未来社会就业市场将会出现大量的职位空缺。再加上新生儿出生率的不断下降，延迟退休确实是到了避无可避的地步了。
当然，国家自然也不会袖手旁观，如今延迟退休方案虽然一直迟迟未定，但目前也已经有了“关键性”的进展，2020年11月，人力资源和社会保障部发布了相关《建议》，提出相关部门要推进社会保障的转移接续，完善基本养老、基本医疗以及待遇调整机制。实现养老保险全国统筹，并逐步实施渐进式退休法定退休年龄。如此看来，国家也已经有了具体的定调，也就是“渐进式”延迟退休。
当然，关于“渐进式”退休，具体该如何实施，很多专家也提出了很多建议。一些专家建议应该实施“女士优先”计划。所谓“女士优先”，其实就是先把逐渐女性的退休年龄和男性统一，等到男性达到法定退休年龄后，再让男性和女性一起实行渐进式退休，以保持男女之间相同的“渐进式”退休速度。如果真的如此实现，这意味着，延迟退休要先从女性“动手”了。
除了年龄之外，在此之前，也有人建议在法定全额养老金领取年龄上“做文章”。在过去，我们都把退休时间和领取养老金的时间结合起来。但是，在延迟退休的背景下，专家建议将这两点适当地分开。专家提出这一建议的原因是人们进入职场的年龄不同。
有一些人他们没有上那么久的学，因此进入社会工作很早，因此他们的工龄以及缴费年限也比较长。对他们来说，大多数都是想早点退休领取养老金的。但是还有一些人读了很多年的书，二十多岁甚至三十多岁才开始工作，并且这部分人他们大多数也都是从事脑力劳动。对于这些人来说，他们可能反而希望多工作几年。
根据这些考虑，专家建议，退休年龄和法定全额领取养老金年龄适当分开。让每个人都有选择的权利，愿意早领取的人就领取少一些，愿意晚领取的人就多领一些。选择权交到了每个人自己手上，也较为合理。总的来说，虽然具体如何实施延迟退休政策还没有完全的定论，但现在国家也终于定下了基本的基调，这证明了延迟退休政策的推行已经离我们不远了。