延迟退休一旦实施，新的问题将出现？年纪大的
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众所周知，我国法定退休年龄为男性60岁，女性50岁，女干部55岁。当我们看到这些数据时，并没有多大的感觉，因为我国一直以来都是以这个年龄给人们办理退休。但是，如果我们对比其他国家的退休年龄数据，可以发现，我国的退休年龄将比其他国家早10年左右。
例如，韩国法定退休年龄为60岁，实际退休年龄为72岁；在日本，法定退休年龄为65岁，实际退休年龄接近70岁；在美国，实际退休年龄是66岁，甚至有推迟的趋势。而这些国家的实际退休年龄之所以会比法定退休年龄晚，主要就是因为各个国家都面临着老龄化的窘境，劳动人口占比越来越少，所以只能让老人“上阵”。
这也是我国目前所面临的情况。随着老龄化的加剧和出生率的下降，中国劳动力的比重也在下降，养老压力也在加大。截至2019年，我国60岁及以上人口已达25388万人，占总人口的18.1%。其中65岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%。据一些专家预测，到2050年，中国老年人口将超过总人口的三分之一。随着老龄化程度的不断加剧，一个现实的问题也摆在了人们的面前，那就是：谁来干活？
劳动力占比逐渐缩小，缴纳社保的人数逐渐减少，领取养老金的人数逐年增加。这给我国的养老金储备带来了巨大压力。以上海为例。现在大约40%的人口超过60岁，养老金储蓄的压力太大了。因此，人社部部长尹蔚民早些时候表示，未来，人社部将推出以小步慢走的、分节奏的延迟退休政策。也就是说，员工的退休年龄将会延迟。目前还不确定延迟到多少岁，但男性职工和女性职工应该都会晚几年，这是板上钉钉的事情。
如果可以延迟退休，就可以解决现有的矛盾，增加养老金的支付金额，缓解劳动力的下降趋势。虽然延迟退休的呼声越来越高，但国家并没有对相关政策法规做出明确的规划。也就是说，根据目前的情况，提高我国法定退休年龄是不可避免的，但是由于这方面的社会政策涉及的范围较大且复杂。为了保护我国每一个公民的切身利益，在制定延迟退休的政策上将更加谨慎。如果没有完整的计划，是不会轻易提出的。
值得注意的是，根据之前的调查问卷，只有大约10%的劳动者同意延迟退休，制定延迟退休的政策。据悉，那些同意延迟退休的，主要是企业高管和技术型人才。简而言之，他们就是那些地位较高、权力较大的劳动者。众所周知，咱们中国有句老话，叫做“人走茶凉”。因此，在职的和不在职的是有很大区别的。如果能不退休，那么自然是不想退休的，而是时刻抱着一种“廉颇虽老，尚能饭”的精神。
随着年龄的增长，一些技术人才越来越受欢迎。毕竟，经验就摆在这里。因此，这些人中的大多数也不想退休。一是比较热爱自己奋斗一辈子的事业，二是待遇真的非常高。然而，对于大多数工人来说，尽管他们不喜欢延迟退休，但最终可能会被迫接受。事实上，一些劳动者不支持延迟退休的原因也很普遍。在辛苦工作了大半生之后，好不容易熬出头了，却得知自己还得再工作几年才能退休，恐怕没人会愿意接受。
老人就业难？
当然，一旦延迟退休政策实施，将会有大量的老年人重返工作岗位，社会劳动力将大大增加，养老压力也会大大减少，这是应对老龄化的一种重要方式。然而，当延迟退休实施后，恐怕人们还会面临一个“新问题”：老年人就业难。
与年轻人相比，老年人的智力和体力相对较差，工作能力较弱。虽然那些在非私营企业的老职工工作稳定，但是在很多私营企业中，职工年纪大了之后很容易不被待见。此前，四川大学法学教授周伟曾对30万份招聘广告进行分析。结果显示，大量的用人单位在招聘广告中提到的年龄一般在35岁以下，而年龄超过40岁的就业者甚至都会被差别排斥。
这还是在招聘方面。事实上，在很多私营企业中，很多员工到了一定年龄后，很容易被企业“劝退”。今年10月，武汉某蔬菜市场规定：“女售货员年龄不超过45岁，男售货员不超过50岁。”这就是年龄排斥。虽然之后蔬菜市场被整改，但这种现象很普遍。一旦这些上了年纪的人被“劝退”，找工作又被拒之门外，这些延迟退休的老人未来可能会面临就业难的问题。
年轻人就业会更难？
还有一些人提出疑问：如果延迟退休后，年轻人是不是也会面临就业难的问题？面对这个问题，许多专家给出了否定的答案。“在短期和改革转型期间，不排除个别单位和企业可能会有一些就业挤压，但从长远来看，不会对就业市场产生重大影响。”郑秉文表示，世界上其他国家延迟退休的实际经验也不支持这一结论，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。
清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也认为，就业市场里年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉，因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。
当然，社科院世界社保研究中心主任郑秉文，在此之前也提出了一个新方案建议：国家科研工作者、教师、医生等职工可以延迟退休，但体力劳动者可以按男60岁、女50岁退休，甚至提前申请退休。这就是弹性退休计划。正因为如此，延迟退休的计划还没有出现，也许延迟退休是未来的必然发展趋势。
因此，弹性退休制度是非常合理的，更多是一种激励。但对于那些不想退休的人来说，需要一个最低年龄门槛，这样将有助于保障养老金的储备。毕竟，可以使退休后重返工作岗位的人合法化，并保证退休制度的公平。对此，大家有什么看法呢？你们认为灵活实施退休是好还是坏呢？