公积金按照工资的百分之几交

　　公积金作为一项重要的住房保障制度，与职工工资息息相关。那么公积金应该缴纳工资的多少比例呢？

 

　　一般来说，公积金是按照工资的12%缴纳的，也就是说用人单位和劳动者个人都需要承担12%的费用，而不仅仅是双方各承担12%。但各单位往往会根据自身生产经营情况，降低公积金的缴存比例。但法律要求降低缴存比例的，最低缴存比例不得低于5%。

 

　　影响公积金缴费基数的因素有哪些

 

　　1。工资水平:公积金的缴纳基数与职工的工资水平直接挂钩。工资越高，公积金缴纳基数越高。这是影响公积金缴费基数的主要因素。

 

　　2。工资增长率:公积金基数每年根据上一年度职工月平均工资进行调整。所以工资增速也会影响公积金的缴纳基数。如果工资快速增长，公积金缴纳基数也会相应提高。

 

　　3。地区差异:不同地区经济发展水平不同，员工工资也不同。一般来说，经济发达地区的职工工资水平比较高，所以公积金缴纳基数比较高。

 

　　4。行业和职业差异:不同行业和职业的职工工资也不同，也会影响公积金缴纳基数。比如金融、IT行业的员工工资普遍较高，所以他们的公积金缴纳基数相对较高。

 

　　5。公司政策:除了以上因素，公司的公积金政策也会影响公积金的缴纳基数。不同的公司对公积金的缴存比例和基数有不同的规定，所以员工的公积金缴纳基数也会因公司政策而有所不同。

 

　　6。国家政策法规:国家和地方政府对公积金缴存基数和比例都有明确的规定和指导，这些政策法规的变化也会影响公积金缴存基数。比如政府可能会调整公积金的缴存比例，或者出台新规规范公积金的缴存。

 

　　7。个人因素:除了以上因素，个人因素也会影响公积金的缴存基数。比如个人社保缴费、个人纳税等都会影响公积金的计算。