劳动合同到期可以开除孕妇吗

劳动合同到期不可以开除孕妇。

 

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同的期限届满时，合同的期限应该自动顺延至相关情形消失。这意味着，即使孕妇的劳动合同到期，用人单位也不能直接解除劳动合同，而是应该将合同期限顺延至孕妇的孕期、产期、哺乳期结束。

 

如果用人单位违反这一规定，直接辞退孕妇，那么用人单位应该支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。如果孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

 

因此，用人单位在劳动合同到期时，不能因孕妇的身份而直接将其辞退，而应该遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益。同时，孕妇在遇到此类问题时，也可以通过法律途径来维护自己的权益。