工伤住院时是否可获得误工费赔偿
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工伤住院时可获得误工费赔偿，具体通过停工留薪期工资实现，由用人单位按月支付。
法律依据与赔偿标准
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月。
关键条件
需先认定工伤：需经社保行政部门认定为工伤，否则无法享受停工留薪待遇。
工资待遇不变：按受伤前的工资标准（含奖金、津贴）支付，而非最低或平均工资。
医疗证明支持：需医疗机构出具的休假证明，作为停工留薪期时长的依据。
特殊情况处理
单位未缴纳社保：由用人单位承担全部赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。
第三方侵权导致工伤：在获得停工留薪工资后，仍可向侵权人主张误工费（依据《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第九条）。
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