考人力资源需要学历吗？人力资源要学哪些？

　　考人力资源需要学历吗?这样的问题遇到过不少了，甚至有不少小伙伴都觉得难为情，不好意思问出口。其实对于人力资源管理证书而言，学历不是最重要的，那么，人力资源要学哪些?

 

　　考人力资源需要学历吗?

 

　　说实话，人力资源管理师的准入门槛真心不高，只要小伙伴们有心，都可以达到很高的水平呢。

 

　　当然，看了之前文章的小伙伴们或许比较了解了，人资的申报条件并没有说必须要什么学历，因此，这一行业也称得上是鱼龙混杂了，上至硕博MBA，下至初中高中，都可以做，但是，要想做好做精，你必须在工作之余不断学习，不断充实自己。

 

　　人力资源要学哪些?

 

　　1、人力资源规划是起点，通过分析现状，找到未来人力资源工作的重点和方向，制定具体工作计划。

 

　　2、招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，为组织提供人才，解决人员配置、人岗匹配的问题。

 

　　3、培训与开发，提高员工的工作能力、知识和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求匹配，促进提高员工的工作绩效。

 

　　4、绩效管理是其他模块的主要输入，评价人及其工作状况和工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度，解决组织如何用人的问题。

 

　　5、薪酬福利，激励人，解决留人问题。

 

　　6、劳动关系管理，管理人，形成合理化人力资源配置的有效循环。

 

　　一般大中型企业的HR通常要求HR专业或至少是经济管理类专业毕业才能从事HR工作，小企业一般要求不会太严格，只要你具备大学毕业生应有的基本素质就行，因为HR工作本身入行门槛不高，例如招聘。

 

　　HR工作初期更重要的是执行力，即工作态度和沟通能力，至于HR理论或工具一般不涉及，你面对的将是细小入微、繁琐零碎的工作，例如整理入职离职员工资料、做好会议记录、催促员工定期签署合同、协助招聘、公司通讯录更新，等等。

 

　　因此，也非常适合女孩子从事，细致、耐心、亲和力是HR工作者必备素质。

 

　　所以，首先认真学习HR知识，考取这个证书，然后筛选你自身条件能够满足其招聘需求的企业，再积极争取。成功入职后，工作之余，还可继续学习，强化专业知识与技能。