赔偿金n+1怎么计算
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离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。而在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动合同，则需在支付相应的经济补偿金外，还要额外向劳动者支付一个月的工资。
一、离职的注意事项如下：
1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；
2、单位同意离开公司后，办理交接手续；
3、要求单位结清欠薪；
4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
二、辞职的补偿标准如下：
1、如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。
总而言之，离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，离职时需要注意提前30天提出并办理好交接手续，结清工资，且如果劳动者依法应获得经济补偿，则工作单位应按照相关标准给予赔偿。