孕妇未做胸透被拒录用，到底有没有受到就业歧

河南原阳，一名女性2019年参加平原示范区教师招聘，体检时因怀孕没做胸透检查，最终没被录取。区文教体卫局表示，许女士体检报告不完整。近日，该女子对河南新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源社会保障局提起行政诉讼，当事人希望撤销不予录用的决定。

孕妇在体检时没有做胸透检查，导致体检报告不完整而被拒绝录取。当地表示在招聘公告中明确载明了“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格”，是严格按照招聘公告，依约行事。到底有没有受到就业歧视？

其实这件事又一次体现了女性在就业中面临的困难，而学校的态度表明了这次拒绝录取的主要原因：“我招老师是来上班的，你还没上班就要生孩子了，生完孩子就要休产假，我们的学生怎么办？”有人可能会说，可以让其他老师代课呀。那如果其他老师可以代课，为什么还要招人呢？学校也是人手不够，需要来了就能立刻工作的老师。站在学校的这个角度来看，似乎也没什么问题。可是，问题就在于，很多女性都要面临结婚怀孕生育，如果都不想要这些女性，那她们该怎么办？先自己解决好自己的“特殊情况”再来应聘吗？

如果因为怀孕不能胸透，可以申请延期体检，招聘单位有没有设置这一选项？如果没有设置，那就是歧视孕妇就业了。如果有这个选择而孕妇拒绝申请延期，那就是孕妇的问题了。成绩第一被拒绝录取，要么是有关系户等着，要么就像学校说的那样，他们不想招聘孕妇。用人单位可能最初在做招聘通知的时候也没想到会遇到这种情况，亦或者他们从最初就没打算招孕妇。既然不想招孕妇，就肯定会“严格”按照招聘通知来处理。这一点，他们回复的明明白白。

女性就业受到歧视这个问题，一直在呼吁，一直没有解决。既然都想放开三胎生育了，最起码要保障好女性生育和工作的权益吧。不然，只是让她们为“人口数量增加”做贡献？最后再说一下，对孕妇来说是禁止做放射性检查的，而且胸透这个检查辐射大准确率还低，早该被淘汰了