孕妇体检未做胸透就被拒绝录用,这是谁的错

怀孕期间参加教招考试获得笔试第二名、面试第一名，却因缺项体检中的胸透项目，未被录取。 近日，河南新乡一女子对河南新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源社会保障局提起行政诉讼。该案于11日上午9点在原阳县人民法院开庭，当事人希望撤销不予录用的决定。

平原示范区文教体卫局表示，不予录用小晴的行为是合情合理合法的。在招聘公告第四条“体检与考察”中明确载明了“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格，被答辩人未认真研读招聘公告，因自身原因拒绝做胸部X光片项目，进而导致其不能编制完整体检报告，答辩人对其不予录用，并未所谓侵害妇女合法权益，而是严格按照招聘公告，依约行事。

文教局“因为孕妇体检未做胸透就被拒绝录用”的做法，符合其规章制度，但却不合理也缺少人文关怀。

首先，该教体局虽在公告中有明确说是急招老师，如果是急招老师、需要马上上岗，在这种情况下，暂时不招孕妇情有可原，勉强可以理解；而如果是常规招聘，不是急招，确实不应该加上招孕妇之类的规定，这是不合法不合规的。

但是文教局的招聘考试的公告中，但却没有明文说明孕妇不能报考，且在当事人致电询问之后，得到的答复时“怀孕不影响录取”；如果你明说了，别人自然也就不报考了，自然也就不会有这样的一系列事情。

而在考试和面试之后，文教局才说是急招老师不适合孕妇报考，这是不合理的，这就是文教局自己的错误而导致的结果。

其次，孕妇怀孕期间是不能做胸透、CT等有强辐射的体检项目的，对胎儿有严重影响，这是客观原因导致的，而非考生自身主观故意不做此项体检，而该当事人笔试、面试成绩均达标且比较优秀。

因此，在这种情况下，用人单位是否应该不死守规定，而是做出基于人文关怀考虑做出变通？

就算不马上安排当事人入职，但也应该保留当事人录取资格，给予延期入职的机会，让孕妇生产完之后再将体检报告补上。

如果生产后体检达标，则马上录取；如果体检不合格、有重大疾病，再做不录取处理也不迟。

而不是仅仅用这一项客观因素导致的原因，就将当事人拒之门外，这不是有点鸡蛋里挑骨头、欲盖弥彰了？

而如果文教局已经有上述这样的解决的政策、规定，并已经给当事人说清楚了，而当事人依旧拒绝还不依不饶要求要立刻入职拿着工资待产的话，那当事女子肯定是不妥当的，如果她真的争取成功，这样可能会为了争取自己的利益，而导致更多女性的利益受损，导致用人单位直接不给孕妇考试和面试的机会了。

还有，现在的女性在职场上，确实会受到不公正待遇，会被歧视，这个情况，需要国家、社会一起来推动，改善这些不公正、歧视偏见的改善。

通常情况下，大多数女性都会因为生育而遭受重大的职场发展影响，而若女性要因为生育要失去事业发展的机会，要被限制发展，要被歧视，要受到不公正待遇，那长此以往，还有谁敢轻易选择生育？