2020产假新规定 2020年产假再次调整

今年之后很多人都纷纷怀上了孕，那么此时最关心的便是产假的消息了，听说今年又重新调整了产假的内容。女人最关心这方面的事情了，就是怕不了解相关方面的事情到时候被公司辞退或者换一个岗位，那就不太妙了。那么准妈妈们一定要提前了解好2020年产假标准，心中有个成算，做好休几天的准备，再去请示你的上司领导会比较好哦，到时候身体恢复好就可以重去岗位了。

一、2020产假新规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，受42天产假;

6、晚育产假，略省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二、2020年产假再次调整

按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地后，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南鸡河南产假接近半年，西藏甚至可休一年。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前休息超过15日算产假还是病假?

合法生育顺产的女职工会有128天的假期，细分来看看，包括产假98天(其中产前休息15天，产后休息83天)和生育假30天。

用人单位应当保障女职工的产前休息和产后休息时间。女职工应当在预计分娩之前15日申请产前假。女职工未申请休产前休息时间或产前休息时间实际未休足的，未休足的产前休息时间可增加为产后休息时间;产前实际休假超过15日的，原则上按病假处理，双方约定产前超休假从产后扣除的除外。

产假未休完提前上班生育津贴和工资兼得吗?

国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”此外，在此基础上，各地还规定了生育假等。产假、生育假期间女职工享受生育生活津贴，一般用人单位不再另外支付工资。

根据浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》:“女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资:(1)已参加生育保险的，女职工领取生育保险外，用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。”根据广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭《关于劳动争议案件座谈会的意见综述》:“劳动者享受提供停工留薪期工资、产假津贴的前提是因工伤、生育需要暂停工作接受治疗、休息，如果职工在此期间已经开始上班，说明其伤情、身体状况已经不需要停工治疗、休息，不符合享受停工留薪期、生育津贴的条件，用人单位根据劳动者提供的劳动支付工资即可;但其工资低于停工留薪期工资、生育津贴的，用人单位应补足，即实际工作的工资与停工留薪期工资(产假津贴)不可兼得，两者采取就高不就低的原则，但劳动者有证据证明用人单位要求劳动者恢复工作的除外。”

综上所述，即便是广州规定两者不可以兼得的，也是指不是单位要求职工提前上班，而是职工主动上班的，两者不可以兼得;但如果是单位要求职工提前上班的，那么两者还是可以兼得的。毕竟生育津贴和产假工资不是一回事。生育津贴是女职工享受产假期间的应得待遇，而提前上班期间的工资是女职工放弃休假的额外劳动报酬。未经女职工本人同意，用人单位不得提前安排女职工上班;因特殊情况安排女职工提前上班的，对于女职工的额外劳动付出，用人单位理应另行支付工资。

三、2020年二胎产假再次调整

产假: 98天+30天/15天(晚育)+ 15天/30天(难产)+ 15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠

十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有 些企业将怀孕女职I在劳动时间内进行产前检

查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息:怀孕七个月以上，天工间休息- -小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟,也可合并使用。

怀孕未满4个月流产的，受15天产假

怀孕满4个月流产的，受42天产假

产前假:怀孕7个月以上,如工作许可，经本人申请,单位批准，可请产前假两个半

月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如.上海市规定“经二

级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响

正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

好啦，以上就是小编整理的一些关于2020产假新规定，2020年产假再次调整的相关内容啦，此次调整不大，所以朋友们也不用太担心哦。现在国家政策这么完善，准妈妈们不用害怕自己会因此失去工作哦。安心待产，把可爱的小宝宝生下来，养好精神之后再去岗位奋斗哦。