分娩可以规定多少天产假？福利有哪些变化？

顺产：98天+80天奖励假=178天，剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天。女职工产假期间，应享受其生育前原工资福利待遇，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。