2020年工伤认定流程及赔偿标准都在这，一次告诉

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　　工伤后，公司不愿意赔偿怎么办？工伤鉴定怎么做？我鉴定十级伤残可以拿多少赔偿？……

　　这些基本上都是我们之前遇到过了工伤类的咨询，小尊平时也只是工伤类型科普的比较多，但是对于怎么去认定工伤，以及工伤怎么赔偿科普的很少，所以今天小尊就把工伤认定流程及赔偿标准一次性都告诉你！

　　大家如果还有疑问的话，也可以评论留言或者直接私信咨询！

　　一、工伤认定应该在什么期限内提出申请？

　　1、用人单位一方的申请时限

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　特别注意的是，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　2、劳动者一方的申请时限

　　有时候用人单位想要逃避责任，所以拒绝去申请工伤认定，那么如果用人单位拒绝提出工伤认定申请或者用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的怎么办？

　　这种情况下，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。

　　特别注意：工会组织也是可以申请的哦！

　　3、这些情况可以超过1年申请期限！

　　有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

　　（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

　　二、申请工伤认定需要提交什么材料呢？

　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　（1）、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

　　（2）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　三、社保部门多长时间才会受理？

　　社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

　　材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

　　社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

　　四、受理后，多长时间才会作出工伤认定呢？

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

　　社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

　　社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

　　五、工伤认定的前提不一定要有劳动关系！

　　通常情况下，认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，但特殊情况下有例外。

　　当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。

　　用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

　　六、不服工伤认定结论怎么办？

　　职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。

　　七、工伤待遇计算标准

　　工伤认定流程说完了，那么工伤待遇到底要怎么计算呢？计算标准来了！

　　1、1-10级一次性伤残补助金

　　职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

　　注意，这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;

　　本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　2、1-6级伤残津贴（按月享受）

　　职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

　　说明：（1）、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保、险基金补足差额；

　　（2）、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　3、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　（1）、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；

　　（2）、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；

　　上述两金标准，根据伤残等级确定，不过工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。

　　可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

　　举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

　　一次性工伤医疗补助金：

　　一次性伤残就业补助金：

　　4、停工留薪期工资

　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

　　计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。

　　5、停工留薪期护理

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准如何确定？各地并无统一做法。

　　比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

　　6、评残后的护理费

　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　7、住院伙食补助费、交通费、食宿费

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　8、医疗费

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。

　　9、工伤康复费

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　10、辅助器具费

　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。

　　工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。

　　11、工伤复发待遇

　　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

　　12、因工死亡待遇标准

　　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　三项费用标准如下：

　　1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

　　这个标准没有地域之分，全国统一。

　　2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。

　　公式：当地社平工资×6；

　　3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

　　核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

　　公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；

　　其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；

　　孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

　　初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

2020年工伤认定流程及赔偿标准都在这，一次告诉

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