外包是什么意思，什么是外包?怎么做外包?外包有什么好处

　　外包是什么意思

 

　　1、外包，是一个近些年悄然兴起的新名词。

 

　　2、外包的意思是指：一个部门（或者是一个单位，一个家庭），属于自己范畴内的任务（特别是建筑之类），通过相关手续，明确责任，任务，时间，费用，安全等等，转交给外面的队伍（或者是个人）去完成。

 

　　3、这种形式就叫外包。

 

　　外包什么意思啊

 

　　1、外包的基本意思是，你负责联系IT工程。

 

　　2、然后再包给别人。

 

　　3、简单点就是，某单位招标采购电脑和监控。

 

　　4、你只有电脑，不会监控，你就把监控工程，外包给别人，对外你还宣称是自己公司做的工程。

 

　　5、简单点来说就是企业专注于自己的核心业务，将不擅长的东西外包给一些专业组织来做，这类组织被统称为“外包公司”。

 

　　6、从性质上来说，外包公司的性质也分很多种，有的是人力外包，有的是承接外包项目，有的是在开发自己产品的同时也提供专业的外包服务，不同性质的外包公司所提供的服务也不一样，便于企业的精准化选择。

 

　　什么是外包?怎么做外包?外包有什么好处

 

　　1、劳动关系外包是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。

 

　　2、从而来规避劳动关系产生的风险。

 

　　3、外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。

 

　　4、在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。

 

　　5、在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。

 

　　6、在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。

 

　　7、用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

 

　　8、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

 

　　9、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

 

　　10、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

 

　　11、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。