员工离职被HR回复猝死了再说 究竟是怎么回事？

　　【员工离职被HR回复猝死了再说】3月17日，网传上海某公司员工离职被HR回复“猝死了再说吧”。据网传内容，小李因连续加班三个月提出离职，与公司HR交谈中产生不快。员工因连轴加班离职被HR回复猝死了再说，HR质疑其离职时间，小李称是与制作人商量过已获批准的，这两天检查身体后再上班，并补充“猝死，你负责?”。公司HR回复“猝死了再说吧。”当日下午，记者联系该公司，工作人员称有很多人询问此事，而她并不知情，打算先上网了解情况，再向hr核实此事。

 

　　加班猝死算工伤吗?算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。