2020年产假再次调整 产前休息超过15日算产假还是

　　2020年产假再次调整

 

　　2020年产假再次调整产前休息超过15日算产假还是病假？

 

　　按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地后，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南鸡河南产假接近半年，西藏甚至可休一年。

 

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

 

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

 

　　产前休息超过15日算产假还是病假?

 

　　2020年产假再次调整产前休息超过15日算产假还是病假？

 

　　合法生育顺产的女职工会有128天的假期，细分来看看，包括产假98天(其中产前休息15天，产后休息83天)和生育假30天。

 

　　用人单位应当保障女职工的产前休息和产后休息时间。女职工应当在预计分娩之前15日申请产前假。女职工未申请休产前休息时间或产前休息时间实际未休足的，未休足的产前休息时间可增加为产后休息时间;产前实际休假超过15日的，原则上按病假处理，双方约定产前超休假从产后扣除的除外。

 

　　产假未休完提前上班生育津贴和工资兼得吗?

 

　　2020年产假再次调整产前休息超过15日算产假还是病假？

 

　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”此外，在此基础上，各地还规定了生育假等。产假、生育假期间女职工享受生育生活津贴，一般用人单位不再另外支付工资。

 

　　根据浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》：“女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：(1)已参加生育保险的，女职工领取生育保险外，用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。”根据广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭《关于劳动争议案件座谈会的意见综述》：“劳动者享受提供停工留薪期工资、产假津贴的前提是因工伤、生育需要暂停工作接受治疗、休息，如果职工在此期间已经开始上班，说明其伤情、身体状况已经不需要停工治疗、休息，不符合享受停工留薪期、生育津贴的条件，用人单位根据劳动者提供的劳动支付工资即可;但其工资低于停工留薪期工资、生育津贴的，用人单位应补足，即实际工作的工资与停工留薪期工资(产假津贴)不可兼得，两者采取就高不就低的原则，但劳动者有证据证明用人单位要求劳动者恢复工作的除外。”

 

　　综上所述，即便是广州规定两者不可以兼得的，也是指不是单位要求职工提前上班，而是职工主动上班的，两者不可以兼得;但如果是单位要求职工提前上班的，那么两者还是可以兼得的。毕竟生育津贴和产假工资不是一回事。生育津贴是女职工享受产假期间的应得待遇，而提前上班期间的工资是女职工放弃休假的额外劳动报酬。未经女职工本人同意，用人单位不得提前安排女职工上班;因特殊情况安排女职工提前上班的，对于女职工的额外劳动付出，用人单位理应另行支付工资。