怎么领取养老金？养老金领取计算方法

一、领取条件

1、企业职工男年满60周岁;

2、女(非管理岗)年满50周岁，管理岗位年满55周岁;

3、城镇个体工商户、自谋职业者以及采取灵活方式就业人员女年满55周岁;

4、累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年的人员。

二、基本养老金的计算方法

基本养老金，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和还有按文件规定范围历年调整增加的养老金四部分构成。

1、什么是基础养老金

基础养老金与参保人员的平均缴费工资指数、累计缴费年限挂钩，缴费基数越高则本人平均缴费工资指数越高，每多缴费一年，基础养老金就增发一个百分点，百分点多少由累计缴费年限确定。

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度职工月平均工资+参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数)÷2×n×1%

其中：

平均缴费工资指数，是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出的。

n=累计缴费年限(含视同缴费年限)。

2、什么是个人账户养老金

个人账户养老金与参保人员的个人账户累计储存额和退休年龄挂钩，参保人员工作期间，缴费年限越长，缴费基数越高，累计的个人账户累计储存额越多，退休时领取到的个人账户养老金也越多。相同的个人账户累计储存额，退休时年龄越大，领取到的个人账户养老金越多。

3、什么是过渡性养老金

过渡性养老金与参保人员的平均缴费工资指数高低和1995年12月31日以前建立个人账户前的累计缴费年限挂钩。参保人员平均缴费工资指数越高，退休时领取的过渡性养老金越多。

过渡性养老金=参保人员退休时当地上年度职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×m×1.3%

m=1995年12月31日以前建立个人账户前的累计缴费年限。

4、什么是历年调整增加的养老金

符合历年调整增加养老金条件的参保人员，增加的养老金与参保人员的养老金高低直接挂钩。参保人员缴费年限越长，缴费基数越高，退休时领取的养老金越高，历年调整增加的养老金也越多。

以山东省某员工为例。男职工甲今年60周岁，1991年5月参加工作，2017年5月退休，累计缴费年限26年1个月(26.08年)，平均指数0.6，个人账户金累计储存额为29554.87元，2016年全市在岗职工月平均工资为5296.83元，该职工的养老金计算为:

基础养老金：

(5296.83+5296.83×0.6)÷2×26.08×1%=1105.13元

过渡性养老金：

5296.83×0.6×1.3%×4.67=192.94元

个人账户养老金：

29554.87÷139=212.62元

养老金合计：

1105.13+192.94+212.62=1510.69元

某男职工乙1974年12月参加工作，2017年1月退休，累计缴费年限42年2个月(42.17年)，平均指数2.357，个人账户金累计储存额为118296.74元，该职工的养老金计算为:

基础养老金：

(5296.83+5296.83×2.357)÷2×42.17×1%=3749.22元

过渡性养老金：

5296.83×2.357×1.3%×21.08=3421.29元

个人账户养老金：

118296.74÷139=851.06元

养老金合计：

3749.22+3421.29+851.06=8021.57元

从以上两个例子可以看出，在企业职工养老金构成中基础养老金所占的比重较大，个人账户养老金所占的比重较小。

两位男职工都是2017年退休的，待遇相差却很大，主要原因是缴费年限长短与缴费多少的不同。

另外，自2015年起企业退休人员待遇调整与缴费年限挂钩，缴费时间长的人员在待遇调整中也将调整的更多。

温馨小贴士:

养老金并没有固定的档次高低之分，它与参保人员的缴费年限、缴费基数、退休时上年度在岗职工平均工资的高低直接相关，可以说企业职工退休后的养老金是"千人千面"。但可以肯定的一点是:缴费年限越长，缴费工资越高，退休时领取的养老金越多，即"只有多工作、多缴费，才能多领养老金"。