社保生育津贴的领取条件有哪些

　　社保生育津贴的领取条件有哪些

 

　　我们都知道，生育保险是国家保证劳动职工的一项特殊福利和待遇，享有生育津贴和产假工资。那么，社保生育津贴的领取条件，是如何？生育津贴男方领取条件，是什么？以下小编为大家整理了社保生育津贴的领取条件有哪些的详细内容，希望对大家有所帮助！

 

　　社保生育津贴的领取条件有哪些

 

　　一、社保生育津贴的领取条件

 

　　1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；

 

　　2、生育女职工拥有本市户籍；

 

　　3、用人单位为职工缴纳生育保险；

 

　　4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；

 

　　5、按相关规定女职工生产会流产。

 

　　二、生育津贴男方领取条件

 

　　1、职工夫妻符合国家计划生育政策；

 

　　2、职工夫妻符合国家法定生育条件；

 

　　3、男职工配偶还未列入生育保险范围；

 

　　4、男职工配偶刚好是生育第一胎；

 

　　5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费的情形）满10个月以上。

 

　　三、生育津贴的发放形式有哪些

 

　　生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：

 

　　1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；

 

　　2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；

 

　　3、外地户籍员工未能参加本市的生育保险的.，生育津贴由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工的产假工资；因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

 

　　未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

 

　　四、晚育津贴和生育津贴区别

 

　　1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。

 

　　2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。

 

　　3、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。