2022年延迟退休方案正式实施是真的吗?延迟退休将

2022年延迟退休方案正式实施是真的吗?延迟退休将影响哪些人?
关于延迟退休这个话题很早就被提及了，但是具体政策一直没有落实，那么2022年开始延迟退休吗?相关细则是怎样的呢?据悉，延迟退休备受热议，人社部称，推迟退休年龄是必然趋势，那么延迟退休真的要来了吗?

　　事实上，“延迟退休”是近年来最受关注的话题之一。早在去年，人力资源和社会保障部部长尹为民就提到，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台逐步和推迟退休年龄等对策。

　　2022年的这个节点实际上是在2017年人力资源和社会保障部的新闻发布会上。当时的人力资源和社会保障部部长提出的一个想法实际上并没有以政策的形式落实到位，所以当他说在2017年，尽管他说我们的推迟退休的政策将在今年实行，然后将有一个五年的过渡期，然后将在2022年实施。

　　然而，这种真正的政策在当时实际上并没有实行，因此不存在五年过渡期的问题。即使延迟退休政策在明年2021年确定并实施，也不应该改变五年过渡期。因此，在五年过渡期之后，推迟退休政策最早不应实施到2026年。

　　目前，业内讨论较多的主要有两种方案：

　　第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄;

另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。有专家赞成第一种方案，并提出部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来

　　“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长;男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”

　　如果实施哪些人会受到影响呢?

　　假定2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响!

　　一、到2025年，小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)

　　二、到2025年，小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)

　　三、到2025年，小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)

　　四、90后年轻人(1990年以及以后出生的人)