国家产假规定是多少天？

　　产假就是生产的时候，需要到医院进行生产，而且在待产期的时候，身体非常的虚弱，随时都有可能有孩子出生的可能，所以国家规定，女职工在这样怀孕待产的情况下，用人单位应该给予员工产假。那么关于国家产假规定是多少天?

 

　　一、国家产假规定是多少天

 

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

 

　　2、难产，增加产假15天;

 

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

 

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

 

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

 

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

 

　　法律依据：

 

　　《女职工劳动保护特别规定》

 

　　第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

 

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

 

　　第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

 

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

 

　　二、产假需提供的证件

 

　　身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。

 

　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

 

　　国家产假规定是多少天?产假一般是有98天左右，女职工在产前还有十五天的休息时间，这个时间规定，因为现在有预产期，所以都比较精准，所以奖金有120天的时间，就是四个月的时间，包括生孩子还有生完孩子之后身体的疗养期。