现在市面上的HRM人事管理系统都有哪些主要功能

　　一般来说，公司的人事管理系统HRM应该包括哪些功能模块？高级HR以公司现有人事管理系统HRM为例进行功能讲解。人事管理系统HRM一般由八部分组成：基础信息管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、人力资源决策支持、员工自助和系统管理与维护。

 

　　1.人事管理系统HRM系统设置

 

　　用于定义用户、用户组和用户权限；用于设置企业基本信息；用于设置全局系统参数（例如：考勤卡类型、就餐模式、用户密码难度、审批流程、备份数据库或B账户数据库、是否按部门设置考勤、系统数据库初始化等）。

 

　　2.人力资源管理系统HRM组织规划

 

　　用于对企业的公司、部门、岗位进行规划，自动生成组织规划图：根据规划的部门数量和当前员工数量，自动控制和提醒员工人数是否超过-编号以及是否允许条目；根据部门规划人数，岗位规划人数和岗位要求与招聘管理相关。招聘面试、复试、录用时，自动控制部门数量和岗位数量，以表明部门人数和岗位数量超过数量。没有完全满足岗位的基本要求。是否允许面试、复试、录用自动控制和提醒。

 

　　3.人事管理系统HRM招聘管理

 

　　是本系统的特色模块之一；从招聘计划——简历管理——招聘面试——招聘复试——招聘录用，体现招聘全过程；提供人才库；二次招聘计划的招聘成本/招聘效率分析统计；具有招聘审核功能；招聘人员可直接传输人事档案等

 

　　4.人事管理系统HRM人事管理

 

　　是本系统的核心和优势模块之一；具有人事管理的许多常用功能（例如：组织规划、在职人员档案管理、离职人员档案管理、员工简历（家庭成员、工作经历和学习情况）、办公用品管理、劳动合同管理、奖惩管理、医疗管理、保险管理、交易管理等）；每个功能都可以批量导入导出；其中，劳动合同中的合同签订日期和合同到期日自动同步到人事档案；另外，全员发卡功能，智能批量发卡操作，历史操作记忆等功能。

 

　　5.人事管理系统HRM培训管理

 

　　用于人事部门建立、管理和统计分析员工入职培训/技能培训/礼仪培训等各种培训；从培训计划—培训课程—员工培训—对学员和讲师的评价，反映培训的全过程；对每个培训计划的培训成本/培训效率进行统计和分析；方便员工升职和提拔时培训简历的查询。

 

　　6.人事管理系统HRM绩效考核

 

　　用于员工绩效考核的事务和记录管理；自由定义个性化的考核项目、考核方式和考核方案；鉴定人可以根据权重比进行鉴定和鉴定；采用分账套式考核，考核结果和工资直接挂钩等。

 

　　7.人事管理系统HRM考勤管理

 

　　是本系统的核心和优势模块之一；用于处理员工的考勤交易，分析一组账户中的日、月考勤情况；考勤计算公式可从人员列表项、部门列表项、考勤自有项设置，并提供数十种固定功能，还可以自定义个性化功能。所有符合SQL语法规则的函数和语句都可以使用；迟到、早退和旷工的限制细分为班次，也可以全局设置；具有过滤冗余签入功能；具有出发当日计考勤或不计考勤功能；具有后台自动考勤计算功能；灵活的班次设置（单改、换班、拖放修改、批量修改、日历班次、导入班次、继承班次、自动赶班等）；具有年假自动控制和加班自动控制；请假一段时间只需要写请假单，自动识别平日、公共假期和法定节假日。

 

　　8.人事管理系统HRM薪酬管理

 

　　是本系统的核心优势模块之一，用于员工工资的计算；薪酬管理采用集团薪酬支付模式，可同时处理一批子公司的工资，各子公司之间的工资项目可以完全一致。完全不同部分相同，您可以为每个子公司设置不同的公式计算，也可以处理大型企业，特别是国有企业和事业单位的工资分期支付的情况（例如：部分单位工资、奖金、节假日费用、年终奖金等在部分计算、部分分配的情况下可实现）；对于薪资保密要求较高的公司，可将薪资与人事档案独立分离，可对正反薪资数据进行双向加密；提供薪资成本分析直观图；可以导出符合银行转帐格式的报价文件等

 

　　9.人事管理系统HRM计件率

 

　　用于计件工资管理，可根据不同公司调整功能和计算方式；从产品定义—基本流程定义—订单准备按流程设置，从团队设置—计件人员设置—计件要素设置按流程设置，计件通过产品和人员结合计件标准单价计算，计件项目设置，计件计入；计件工资自动转入工资管理，统一发放工资，统一管理。

 

　　10.人事管理系统HRM餐饮消费

 

　　员工食堂就餐统计两种方式：计次和扣费；每日和每月膳食统计；可发放补贴（例如：每月补贴固定，下个月自动清零，补贴再补贴等），点餐再吃饭，轮班用餐功能；可实现员工补贴账户与自助充值账户金额相结合，单独统计功能；集成水控管理功能，可划分出水方式的流量或时间，控制节水等。

 

　　11.人事管理系统HRM宿舍管理

 

　　员工住宿、换床、换房、退房等登记和统计；员工管理费、水电费、租金和其他费用的计算；住宿相关费用可以直接与工资计算挂钩；住宿费用可按人头及入住日期的平均分摊实现，具有个人分摊超过公司定额的水电功能，以及手动调整宿舍费用的功能；提供员工住宿的可视化地图，您可以简单地了解每个房间的入住情况等。

 

　　12.人事管理系统HRM门禁管理

 

　　用于企业员工进出境的控制和记录；XX期间可任意控制XX人进入XX门；可进行实时门禁监控，实时反映当前路人照片/当前工厂总人数等信息。安全逃生提供准确数据；可实现门禁考勤一体化功能（即从门禁记录时间中提取考勤记录时间进行考勤分析）；集成巡更管理功能，可按指定路线和时间规范安检工作。避免早检/迟检/漏检，有效监督安检，间接保护企业员工和财产安全。

 

　　13.人事管理系统HRM设备管理

 

　　用于考勤机/点餐机/补贴机/门禁机/水控机/巡更机等软硬件设备的通讯功能；本系统兼容市面上大部分知名厂商（中控、汉王、科米、易事利等大部分硬件）具有代码级通讯功能；提供自动通讯功能，支持IC/ID磁卡/指纹/拍照/人脸识别设备；支持远程考勤、考勤数据通过INTERNET网络手动或自动上传考勤数据（常用于物流公司、连锁行业、物业管理等远程办公人员的考勤需求）等

 

　　14.人事管理系统HRM报表管理

 

　　是人力资源系统的核心优势模块之一，用于系统报表的集中管理；本系统设置了近百篇实用报告，方​​便用户使用；提供强大的报表设计功能，执行存储过程报表打印条件可自行定义，默认打印参数可设置；用户可以自行设计和调整报表；报表操作方便灵活，不同报表的切换一步到位，可以导出EXCEL、*.JPG等文件格式。

 

　　15.人事管理系统HRM工作台

 

　　是人力资源系统的核心和优势模块之一。用于满足用户个性化需求，具备通用OA功能；系统为用户提供即时通讯功能；屏幕保护功能有效防止电脑靠近，被他人破坏、偷窃、查看系统的事件发生；系统个性化设置，根据用户个人喜好和需求，调整系统形式和字体颜色、是否应用提醒、系统中默认输入法和默认排序规则等；提供群发邮件功能，可以发送工资单和常用信息，可以发送到企业邮箱和外部邮箱，可以直接关联人事档案中员工的邮箱地址；提供手机短信群发功能等

 

　　16.人事管理系统HRM开发平台

 

　　是人力资源系统的核心和优势模块之一。用于用户自行开发系统功能，操作简单易学；是一个灵活的用户开发的功能模块，可以自定义表函数/存储过程/函数/查询统计等，特别适合系统变更和需求变更频繁的企业。

 

　　17.人事管理系统HRM文件管理

 

　　是人力资源系统的核心和优势模块之一。用于记录纯文本信息，是操作用户的好帮手；用户可以在此记录需要提醒的信息，并记录以备参考。例如：重要的会议记录、工作计划记录，甚至亲友生日记录和日志记录等；提供导出功能和格式个性化调整功能。

 

　　18.人力资源管理系统HRM自助终端

 

　　用于领导查询和查看任何员工的整体数据（例如：员工基本信息/简历/奖惩/变更记录/培训记录/考核结果/劳动合同/考勤结果/工资信息，等等。）;为员工自动查看自己的数据，无纸化可以及时查看自己的考勤结果和工资发放情况；您可以控制员工仅查询或修改其全部或部分个人资料等。

 

　　19.人事管理系统HRM审核B厂账号

 

　　是人力资源系统的核心和优势模块之一。用于企业根据劳动法标准处理人事/考勤/工资信息；提供全假数据自动生成；提供A账户转帐B账户按规定删除和调整数据（如：清除18岁以下人员；清除连续6天以上的工作记录，确保每周休息一天；调整一天的加班时间不超过规定值，并保证整个月的加班时间不超过35小时（可根据需要指定）；打卡时间控制在通勤时间10分钟以内；）方法；提供从实际工资中向后扣除（保证应发工资，实际工资与A账户数据完全一致，或调整后（通常将超额加班转为工资）转入奖金的方式）只有A账户工资）方法等。