延迟退休已定？这三类人将直接受益

　　在2017年时，人社部就提出了延迟退休。直到日前，延迟退休又有了新的消息。提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

 

　　众所周知，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁。这个退休年龄是从新中国成立初期确定的，近70年都未有调整。而我国的人均预期寿命已经从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77岁。

 

　　反观国外，日本是没有法定退休年限的，劳动者可以在60-70岁之间自选退休年龄；德国1989年就已经将退休年龄提高到64岁，现提高到65岁；丹麦把男女退休年龄都提高到67岁；美国也计划将正式退休年龄从西安65岁提高至67、68或70岁；英国将退休年龄从60岁提高到65岁...

 

　　根据《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取者。

 

　　人社部部长尹蔚民称，我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁。

 

　　所以，延迟退休的政策的提出基本符合国情，也是为了应对人口老龄化和养老金不足的问题。

 

　　有在延迟退休的执行过程中，有这三类人是持同意态度的。

 

　　第一类是公务员和事业单位的职工。

 

　　这部分人普通经济收入都较高，社会地位也比较高，但是劳动强度相对较低。而且这个时候正处于事业巅峰时期，所以延迟退休不仅能享受领导位置，养老金待遇也会提高。

 

　　第二类是企业管理者。

 

　　其实企业管理者跟事业单位员工、公务员并无太大分别，都是处于权利的高层，工资收入也相当的客观。

 

　　第三类是高级技术人员。

 

　　很多行业都流传着这么一句话“越老越吃香”，虽然他们的年龄已经达到了退休，但是他们的所具备的经验是年轻人没有的，所以这部分人的退休，将会对社会的发展和经济建设有着非常大的影响，延迟退休可以多解决一些专业性的技术难题和多带一些徒弟。

 

　　当然，有同意延迟退休的，也有不同意延迟退休的。

 

　　第一类是自由职业者。

 

　　对于自由职业者而言，延迟退休不仅意味着不能够按现在的退休年龄退休，领取养老金，还需要继续缴纳养老险等费用。这对于他们而言，收入不稳定，还需要继续缴纳社保，无疑是给生活增加了负担。

 

　　第二类是一线工人。

 

　　对于他们而言，长年累月的体力劳动，普遍身体都不太好，在延迟退休五年，恐怕难以支撑。

 

　　第三类是待业者。

 

　　正所谓“一个萝卜一个坑”，老员工不退休，新员工名额必定会减少。对于是刚刚毕业的大学生，还是没有工作的人而言，企业招聘的人员就更少了。他们的就业也会成为一个大问题。

 

　　延迟退休，可能是大势所趋。但是不管是什么时候退休，都密切关系到每个人的利益。延迟退休也是为了更好地服务民众，发展经济和提高国家的发展水平。